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          員工培訓人才發展薪酬福利

          國為醫藥培訓體系以崗位管理為基礎,人才發展為核心,從新員工入職開始,根據員工的個人情況與崗位要求,為員工提供多樣化的培訓機會。培訓體系依據員工的職業生涯發展路徑,依次分別為:崗前培訓和在崗培訓。員工入職后,將由部門為新員工制定新員工崗位培養計劃,提供員工崗位工作所需的工作指引以及知識技能培訓,讓員工更快地適應和成長;人力資源培訓組將組織統一的新員工公共培訓,提供公共制度及企業文化的培訓,使新員工更快地融入國為。

          為滿足員工的持續成長和發展,國為還為在崗員工提供在崗培訓,包括崗位培訓,通用知識技能培訓以及通用管理培訓,通過從企業內部培養講師講課、從外部機構聘請優秀講師,或是提供外派學習機會,讓員工能持續學習,同國為一起持續成長。



          人才理念


          “用人所長,人盡其才”是我們的用人理念。我們注重在共同的價值觀下每一位員工的專業才能和敬業精神,同時致力于創建“誠信、公正、進取”的用人環境,使每一位員工都能在國為的舞臺上盡展其能。

          “共同發展,共享成功”是我們的人才發展觀。國為認為,沒有員工的努力,就沒有國為的發展,沒有國為的發展,就不會有員工的成功。國為為員工提供專業和管理的雙通道發展路徑,鼓勵員工將個人發展的目標和企業的長遠規劃相結合,以實現員工和國為的共同發展。同時提供具有競爭力的激勵機制,在前行的路上與員工共享成功。



          職業發展


          國為醫藥為員工提供管理、專業的雙通道發展路徑,提供橫向、縱向的發展途徑。4級及以上的職務序列都將形成專業和管理兩個職業通路,管理通路的職務更強調計劃和團隊領導等職責和技能,專業通路的職務更強調專業技能。


           

           



          導師制度


          每一個員工在進入國為以后,公司都將根據崗位和員工自身情況為員工配置一名導師。在試用期期間,導師將會在日常工作和生活中對新員工進行指導,以幫助新員工盡快適應工作環境、熟悉工作、提升工作技能,更快地融入到企業中。

          我們的薪酬


          我們關注員工薪酬,及時了解同行業的薪酬水平,以確保公司員工的薪酬在同行業內具備良好的競爭力;同時根據業績導向,為不同的員工制定了完善的績效獎金計劃或業務提成計劃。


           

          我們的福利


          員工保障


            社會保險
          公司為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險,給員工提供安心的社會保障。
           住房公積金
          為幫助員工減輕住房壓力,公司為員工繳納住房公積金。
            商業保險
            人身意外保險
            補充醫療保險



          工作和生活雙平衡


            各類有薪假期
          如:國家規定的法定節假日、年假、婚假、喪假、病假、產假、護理假
          同時還為在國為工作三年以上的員工提供額外的有薪年假。
            員工活動基金
          用于部門內部聚餐、郊游等團隊活動。
            團隊活動
          為豐富員工的生活,公司會組織旅游、拓展、節日團聚、年會等團隊活動。

          員工關懷


            節日大禮包
          每年春節、端午節、中秋節三大中國傳統節日,公司為每位員工提供節日大禮包;
          三八婦女節,公司全體女員工可休假半天,同時可獲得公司準備的精美禮品;
          為體現公司對員工家庭的關懷,在每年的國際六一兒童節之際,公司為員工14周歲以下子女提供精美禮品。
            個人禮金
          生日禮金、結婚禮金、生育禮金、生病慰問金、喪事慰問金
            各類補貼
          員工工作餐(餐費補貼)、交通補貼、通訊補貼、生產津貼
            健康體檢
          為員工提供一年一度的身體健康檢查,全面檢測大家的身體狀況,盡早預防各類健康風險。同時還為家屬提供了折扣價,與你一起關注家屬健康。
            開心茶點
          公司免費為員工提供現磨咖啡、綠茶、餅干、面包、糖果等飲品和小零食,隨時困了餓了來一點。




           

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